Avaliação de Riscos Psicossociais

Esta avaliação tem como objetivo identificar fatores relacionados ao ambiente e à organização do trabalho que possam impactar a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores.
Sua participação é voluntária e suas respostas serão tratadas de forma confidencial e anônima. A sinceridade nas respostas é fundamental para que a empresa possa identificar oportunidades de melhoria e desenvolver ações voltadas à promoção da saúde mental e à prevenção de riscos ocupacionais.
O preenchimento leva aproximadamente 10 a 15 minutos.
Garantia de Anonimato
🔒 Não coletamos nome, CPF ou informações que permitam sua identificação.
🔒 Os resultados serão analisados apenas de forma agrupada.
🔒 As informações serão utilizadas exclusivamente para fins de diagnóstico organizacional.

Preciso trabalhar em ritmo acelerado para cumprir minhas atividades.
Recebo mais tarefas do que consigo realizar adequadamente.
Frequentemente preciso interromper pausas ou descanso para concluir tarefas.
Sinto que a quantidade de trabalho é excessiva.
Meu trabalho exige lidar com situações emocionalmente desgastantes.
Preciso controlar minhas emoções durante grande parte do expediente.
Enfrento frequentemente conflitos emocionais no trabalho.
Algumas situações do trabalho continuam me afetando após o expediente.
Tenho liberdade para decidir como executar minhas atividades.
Posso sugerir melhorias nos processos de trabalho.
Tenho participação nas decisões que afetam meu trabalho.
Consigo organizar minhas tarefas com autonomia.
Tenho dúvidas sobre quais são minhas responsabilidades.
Sinto falta de receber orientações claras sobre minhas atividades.
Desconheço os critérios pelos quais meu trabalho é avaliado.
Recebo instruções contraditórias.
Posso contar com meus colegas quando preciso.
Recebo ajuda quando encontro dificuldades.
Há cooperação entre os membros da equipe.
Sinto-me acolhido pelos colegas.
Meu gestor imediato trata os colaboradores com respeito.
Recebo orientações adequadas da liderança.
Meu gestor imediato demonstra interesse pelo bem-estar da equipe.
A liderança resolve conflitos de forma justa.
Meu esforço é reconhecido pela organização.
Recebo feedback sobre meu desempenho.
Considero justa a valorização do meu trabalho.
Percebo oportunidades de crescimento profissional.
Existem conflitos frequentes entre colegas.
Há comportamentos desrespeitosos no ambiente de trabalho.
O clima da equipe é tenso.
Problemas de relacionamento dificultam o trabalho.
Sou informado adequadamente sobre mudanças na empresa.
Entendo os objetivos das mudanças organizacionais.
A comunicação interna é clara e eficiente.
Tenho oportunidade de esclarecer dúvidas sobre mudanças.
O trabalho interfere negativamente em minha vida pessoal.
Tenho dificuldade em conciliar trabalho e família.
Costumo levar preocupações do trabalho para casa.
O trabalho prejudica meu tempo de lazer.
Tenho receio de perder meu emprego.
Sinto incerteza sobre meu futuro profissional na empresa.
Mudanças recentes aumentaram minha preocupação com estabilidade.
Tenho medo de sofrer prejuízos profissionais inesperados.
Já presenciei situações de humilhação no trabalho.
Já me senti desrespeitado por colegas ou superiores.
Já presenciei comportamentos discriminatórios na organização.
Existem situações de intimidação ou constrangimento no ambiente de trabalho.
Meu trabalho me expõe a situações potencialmente traumáticas.
Tenho receio de cometer erros por medo de punições excessivas.
Sinto segurança para expressar opiniões divergentes.
Posso relatar problemas sem medo de represálias.